"以前班前会就是读文件、讲纪律，现在既学技能、又解难题，安全知识听得进、记得住！" 在陕煤龙龙华矿业公司综掘一队会议室，职工邓文烨指着墙上"安全积分榜"笑着说。这支平均年龄32岁的掘进队伍，通过创新班前会管理模式，构建起"标准化+精细化+人性化"的安全管理体系，让每日例会成为守护矿工生命的"安全前哨"。

　　标准化流程织密安全网 走进班前会现场，"三查三确认"已成为每班必修课。值班队长吴国君介绍："我们通过查人员到岗、查精神状态、查劳保穿戴，把血压异常、情绪波动等隐患挡在井口外。" 桌上摆放的"一图一表一清单"清晰标注当班风险点，配合"手指口述+情景模拟"演练，让职工对岗位风险、操作规范了然于胸。自推行闭环管理以来，隐患整改响应时间从8小时缩短至2小时内，实现"零隐患交班"常态化。

　　多元化教育激发新活力 "看！这是我设计的支护材料智能码放架。"技术骨干高继伟在"安全微课堂"展示创新成果。 该队打造的"7+N"安全教育矩阵，将周一到周日设计成不同主题日：VR事故还原让人身临其境感受违规代价，"流程找茬赛"通过互动游戏强化标准意识。创新的"安全积分银行"将隐患排查、建言献策量化考核，职工杨雷雷凭借3个月累计的120分兑换了智能手环，"现在大家比着查隐患，上月我们班就发现7处风险点"。

　　人性化关怀筑牢心理防线 "心理晴雨表"模块成为观察职工状态的"温度计"。班组长张文平分享："发现小刘情绪低落，及时调整岗位并安排心理疏导，避免了带情绪作业的风险。 "通过"班前五分钟舒压操""安全顺口溜接力赛"等特色活动，将安全管理融入人文关怀。家属王芳在"安全开放日"体验后感慨："原来每个环节都有这么多保护措施，现在更能理解丈夫的工作了。" 据悉，该队自推行班前会标准化建设以来，实现“三零”突破（零三违班组、零隐患交班、零事故周期），班组月度进尺效率提升18%，获评公司"先进区队"。队长魏潭治表示："安全生产没有终点，我们将继续深化班前会效能，让每个环节都成为守护矿工兄弟的'安全盾牌'。"（王耀）